Memurun statüsü, disiplin cezaları, az gelişmiş bölgelerde çalışma koşulları, yöneticiliğe atanmada deneyim şartı, yöneticilerin görev süresi ve kariyer mesleklerde atanma koşulları olmak üzere 6 konuda değişiklik masada. Hükümet, önerilerini sıraladı, sendikalara yanıtınızı 'bildirin’ dedi.
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda değişikliğe hazırlanan hükümet, Bakanlar Kurulu’nda görüşülen altı başlığı Kamu Personeli Danışma Kurulu Toplantısında
memur sendikalarına açtı. Başbakan Erdoğan’ın “Taraflarla uzlaşın, bana
öyle gelin. Uzlaşmadan bunları getirmeyin” dediği konulardan memurun
statüsü konusunda sendikalar daha baştan
‘asla tartışmayız, bu bizim kırmızı çizgimiz’ diyerek reddetti.
Önümüzdeki hafta yeniden bir araya gelmek için anlaşan tarafların
üzerinde duracağı 6 başlık şöyle:
MEMUR, ‘ÇALIŞAN’ OLAMAZ!
1- Memurun statüsü. Hükümet, memurun statüsü konusunda
sendikalara kamu çalışanlarının ‘sözleşmeli’ ve ‘işçi’ olarak
ayrılmasını ya da bu ayrımın tamamen kaldırılarak sadece ‘çalışan’
kavramının getirilmesini önerdi. Memur konfederasyonları doğrudan
‘memur’ statüsüne dokunulmasına asla razı olmayız, bu bizim ‘kırmızı
çizgimiz’ tavrını ortaya koydu. Kamuda çalışanların sadece ‘memur’ ve
‘işçi’ olarak ayrılmasını isterken, sözleşmeli personelin ‘memur’
kadrosuna alınmasını talep etti.
164 BİN SÖZLEŞMELİ MEMUR OLSUN
Konfederasyonlar, kamuda 76 bini KİT’lerde olmak üzere toplam 164 bin
sözleşmeli personel bulunduğunu anımsatarak, “KİT’lerdekilere tercih
hakkı verilmesi şartıyla, tüm sözleşmeliler kadroya alınsın. Böylece kamuda 4 a/4 b/ 4c gibi ayrımlar ortadan kalksın. Sadece işçi ve memur olsun” yanıtını verdiler.
Memurun statüsünün değiştirilmesinin kendileri için ‘genel grev’
nedeni olacağını vurgulayan sendikalar, diğer 5 konuda ise görüş
bildirmekten kaçındılar. Bu konuları kendi aralarında müzakere edip
ortak bir metin oluşturma konusunda anlaştılar. Üzerinde çalışılacak diğer 5 başlık ise şöyle:
UYARMAK YERİNE PARA CEZASI
2- Hükümet, memurun disiplin cezası sisteminde de değişiklik önerdi.
Uyarma ve kınama cezalarının kaldırılmasını, bunun yerine ‘doğrudan
maaştan kesme’ cezasının getirilmesini önerdi.
ROTASYON DEĞİL, TEŞVİK!
3- Az gelişmiş bölgelerde ihtiyaç duyulan memurların buralarda
çalışma isteksizliğinin giderilmesi. Hükümetin ‘memura rotasyon’
istediği şeklinde kamuoyuna yansımasına karşın sendikalar böyle bir
önerinin toplantıda gündeme gelmediğini vurguladılar. Sorunun çözümü
için bu bölgelerde çalışan tüm memurlar yerine doktor, ebe, hemşire,
mühendis gibi mesleklerde yüksek maaş gibi teşviklerle cazibenin
artırılabileceğine dikkat çektiler.
MÜSTEŞARLIK İÇİN 5 YIL DENEYİM
4- Hükümetin, önerdiği bir diğer konu ise kamuda üst düzey yönetici
atamaları için gerekli olan 10-12 yıl şartı 5 yıla indirilsin, oldu.
Ancak sendikalar 23 yaşında devlette çalışmaya başlayan bir mühendisin
28 yaşında genel müdür olmasının doğru olmayacağını bunun hem devlete
hem de kişiye kötülük etmek anlamına geleceğini düşünüyor.
GÖREV SÜRESİ SINIRLANDIRILSIN
5- TÜİK, Diyanet İşleri Başkanlığında olduğu gibi üst düzey yöneticilerin görev sürelerine sınırlama getirilsin.
YARDIMCILIK 2 YIL OLSUN, SINAV VE TEZ KALKSIN
6- Kariyer mesleklerde atanma şartları değiştirilsin. Müfettiş
yardımcılığı, uzman yardımcılığı gibi statülerde kalış süresi 3 yıl
yerine 2 yıl olsun. Ayrıca bu kişilerin uzman ve ya müfettiş olmak için
ayrı bir sınava girmelerine gerek kalmasın. Tez hazırlamaları da
istenmesin.
Kaydol:
Kayıt Yorumları (Atom)
Hiç yorum yok
Yorum Gönder
1.YORUMLARA ADINIZI VE ŞEHRİNİZİ YAZINIZ. BU BİLGİLER YAZILMAZSA CEVAP VERİLMEYECEKTİR
2.SORULAR ONAYLANDIKTAN SONRA YAYINLANACAKTIR.
3.GMAİL HESABI OLANLAR YORUMU YAZDIKTAN SONRA ALTTAKİ BENİ BİLGİLENDİRİ TIKLARSANIZ SORULARA VERDİĞİMİZ CEVAPLAR MAİL ADRESİNİZE GELECEKTİR
4.KÜFÜR VE ŞİDDET İÇEREN YORUMLAR YAYINLANMAYACAKTIR