Son günlerde çok konuşulup tartışılan doğum izni, Çalışma Bakanı
Faruk Çelik'in kadınlar için toplamda 4 ay olan doğum iznini 6 aya
çıkaracakları açıklamasıyla netleşti. Ancak memur ve işçi arasındaki
farklı uygulamaların da kaldırılması gerekiyor
Doğum izni konusu son günlerde çok
konuşuldu, tartışıldı. Sonunda Çalışma Bakanı Faruk Çelik kadınlar için
toplamda 4 ay olan doğum iznini 6 aya çıkaracaklarını açıkladı. Bu
değişiklik gerçekleşirse çok da iyi olacak. Türkiye'de de kadınlarımız
gelişmiş ülkelerde olduğu gibi daha uzun sürelerle çocuklarına
bakabilecekler. Ancak bu konuda kanun değişikliğine ihtiyaç var. Aslında
Bakan'ın açıkladığı diğer konular için de, özellikle çocuk sayısıyla
ilintili emeklilik yaşı düzenlemesinde kanunun değişmesi gerekiyor.
Madem kanun değişikliklerine ihtiyaç var, bu vesileyle adil olmadığı
bilinen birtakım kanun maddelerini de ele almakta fayda var. Özellikle
kadın çalışanlar arasında işçi ya da memur olmalarına göre değişen
farklı uygulamalar bulunuyor. 2008'de gerçekleşen sosyal güvenlik
reformu tüm çalışanları aynı çatı altında toplayarak, herkes için eşit
bir çalışma ve sosyal güvenlik sistemi vaat ediyordu ama bu
gerçekleşmedi.
SİGORTALI, yani 4-A'ya tabi kadın
çalışanlar, doğum izni sonrasında bir yıl müddetle günde 1,5 saat süt
izni kullanabilirken, memur kadınlar ilk altı ay günde 3 saat, sonraki
altı ay boyunca 1,5 saat süt izni hakkına sahipler. Çocukların
ihtiyaçları aynıyken, annelerinin statülerine göre farklı muamele
görmeleri akıl alır gibi değil. Bu nedenle bu konunun da gündeme gelmesi
gerekli. İşçi, memur ayrımı yapılmadan, çalışma hayatındaki anneler
için verilen en üst hak neyse, bu tüm kadınlar için geçerli olmalı.
İşçiye 94 memura 184TL!
MEMUR kadına 184 TL doğum parası veriliyor. Eşi memur olup da kendisi
çalışmayan kadına da yine aynı hak veriliyor. İşçi kadının doğum yapması
durumundaysa emzirme ödeneği adı altındaki bu rakam 94 TL'ye iniyor.
Sigortalı kadına veya sigortalı olmayan eşinin doğum yapması nedeniyle
sigortalı erkeğe emzirme ödeneği verilebilmesi için, doğumdan önceki bir
yıl içinde işverenin sigortalı için 120 gün kısa vadeli sigorta primi
ödemesi gerekiyor.
Memur kadına 24 ay ücretsiz doğum izni
MEMUR kadınla işçi kadın arasında doğum sebebiyle ortaya çıkan
farklılıklar bunlarla da sınırlı değil. Doğum izni sonrasında kullanılan
ücretsiz izin konusunda da farklılıklar bulunuyor. Doğum yapan memura,
doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden; eşi doğum yapan erkek
memura ise, doğum tarihinden itibaren istekleri üzerine yirmi dört aya
kadar ücretsiz izin veriliyor. Oysaki kadın işçilere analık izni
sonrasında istekleri halinde en fazla altı aya kadar ücretsiz izin
verilmekte.
İzinde alınan ücret de farklı
DİĞER yandan memurlara doğum izinleri sırasında, herhangi bir şarta
bağlı kalmaksızın, aylıkları tam olarak ödenirken, işçi kadınlara doğum
izni sırasında 'geçici işgöremezlik ödeneği' adı altında ödeme
yapılıyor. Ancak bu ödemenin yapılabilmesi için, doğumdan önceki bir yıl
içinde doğum yapmış kadın işçi için en az 90 gün sigorta primi ödenmiş
olması şartı var. Kanuna göre, geçici iş göremezlik ödeneği, yatarak
tedavilerde doğum yapan kadının günlük kazancının yarısı, ayaktan
tedavilerde ise üçte ikisi. Bu durumda memurla - işçi kadın arasında
kazanç yönünden de oldukça önemli sayılabilecek farklılıklar ortaya
çıkıyor.
Memurun kocasına 10 gün izin var ama...
ÇALIŞAN kadınların doğum sonrası haklarıyla ilgili bir diğer farklılık
da; memura, eşinin doğum yapması halinde, isteği üzerine on gün babalık
izni verilmesi, ancak işçiler bu haktan faydalanamıyor.
Önemli bir
ayrım da iş güvencesiyle alakalı. Memurun doğum yapması halinde iş
güvencesi varken, çoğu işçi kadın doğum yaptığı için işinden
uzaklaştırılmakta.
Doğum sürecinde aynı sorun yaşanıyor
ANCAK İş Kanunu'nda doğum yapan işçi kadını koruyucu hükümler de var:
Doğum izni kullanan bir işçinin iş sözleşmesi haksız yere feshedilmişse
yani işten çıkarılmışsa ve işçinin de çalışma süresi bir yıl ve üzerinde
ise işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerekir. Ayrıca kadın işçinin
kıdem süresi 6 ay ve üzerinde, iş sözleşmesi belirsiz süreli ve işyeri
iş güvencesi kapsamındaysa işçi bir ay içerisinde işe iade davası
açabilir.
Eşit davranmayan 4 ay tazminat öder
DİĞER yandan yine İş Kanunu'na göre, işveren, bir işçiye, iş
sözleşmesinin sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan
veya dolaylı farklı işlem yapamaz. İşveren işçiyi doğum yapmasından
dolayı veya gebe kalmasından dolayı işten çıkarmış ise işçi, dört aya
kadar ücreti tutarındaki tazminatı talep edebilir. Bu tazminat, ihbar ve
kıdem tazminatından ayrı bir tazminattır.
Kaydol:
Kayıt Yorumları (Atom)
Hiç yorum yok
Yorum Gönder
1.YORUMLARA ADINIZI VE ŞEHRİNİZİ YAZINIZ. BU BİLGİLER YAZILMAZSA CEVAP VERİLMEYECEKTİR
2.SORULAR ONAYLANDIKTAN SONRA YAYINLANACAKTIR.
3.GMAİL HESABI OLANLAR YORUMU YAZDIKTAN SONRA ALTTAKİ BENİ BİLGİLENDİRİ TIKLARSANIZ SORULARA VERDİĞİMİZ CEVAPLAR MAİL ADRESİNİZE GELECEKTİR
4.KÜFÜR VE ŞİDDET İÇEREN YORUMLAR YAYINLANMAYACAKTIR